基本信息
所在地: 南京
工作经验: 17年
目前职位: 人力资源主管
毕业学校: 南京大学、常州工业职业技术学院
专业: 人力资源管理、文秘
涉及行业: 计算机软件、互联网、商贸等
工作履历
2023-2025：某电商公司 — 高级HRBP
2020.07–2023.05：北京某科技股份有限公司 — 人力资源经理/主管
2018.07–2020.06：江苏某网络科技集团有限公司 — 人事经理
2016.02–2018.07：南京某科技实业有限公司 — 人力资源主管
2012.11–2015.10：某技术股份有限公司 — 综合部主管
2010.04–2012.10：南京某商贸有限公司 — 行政人事专员
2008.10–2010.02：江苏省某人力资源有限公司 — 人力资源专员/助理
我的经验参考，大学过渡到职场
01
行业起伏与选择- 在一家创业公司资金链断裂的最后阶段，我负责和上百名员工沟通离职和善后。
- 有人焦急，有人释然，更多的是沉默。那段经历让我意识到，职业选择里不仅有个人努力，也有外部环境的波动。
- 站在你的节点上看未来，可能会觉得这些故事有些遥远。但当你真正进入某个行业时，这些细节也许能成为你的参照点
02
团队协作的磨合期- 一个研发团队更换了30多人，我几乎每天与不同岗位沟通：质疑流程、对安排不满、因考核焦虑等。
- 这些冲突并非制度即可解决，而是靠持续的会谈与反馈慢慢过渡。
- 当你走进职场，也会遇到类似的磨合过程。或许我的经历能让你在想象团队时，更加具体。
03
试用期里的小细节- 我设计并跟进新人试用期：首周周报容易卡住，转正述职PPT难起头，考核答辩常因紧张声音发抖等。
- 自己也经历过从专员到HRBP的转变，早期的紧张和混乱都历历在目。
- 如果你也在想象试用期的样子，我可以协助你把这些场景代入，提前感受一下过程里的真实细节。
04
用人方眼中的第一步- 新项目抢人期：我在业务工位连轴拆岗位、打邀约，常见"今天通知，明天面"。
- 这些快速推进的招聘节奏中，什么样的表达更容易被记住，什么样的准备会让人放松下来。
- 如果你也在为第一份简历或面试发愁，我们可以一起把这个节奏感拉近，看一看用人方真实的眼光。